拓展訓練是一種突破傳統(tǒng)培訓思維和模式的全新培訓方式，它融合思想性、教育性、挑戰(zhàn)性、實用性和趣味性于一體，吸收了國外先進的經(jīng)驗，打破了以往傳統(tǒng)的培訓模式，就個體而言，拓展訓練不單是強健企業(yè)員工的的體魄，緩解緊張工作和競爭帶來的心理壓力，還可以陶冶參與者的情操，凝練企業(yè)員工團結(jié)協(xié)作，不畏困難，勇于拼搏的人文精神，為企業(yè)培養(yǎng)身體健康，人格完善，積極向上的企業(yè)員工；

　　對企業(yè)而言，成都拓展公司，為企業(yè)培養(yǎng)了管理人才，凝聚了團隊，構(gòu)建了企業(yè)組織文化和行為文化，使企業(yè)面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序，從內(nèi)容到形式都是現(xiàn)在企業(yè)培訓活動的一種補充和豐富，因此，拓展訓練必將促進企業(yè)的發(fā)展。

　　成都拓展公司-山美特體驗教育建議：

　　1）拓展訓練的效果應該得到有效的延伸。對管理層而言，應該了解拓展訓練的整體設(shè)計和訓練所要達到的目的；對員工而言，要強調(diào)拓展訓練后的回顧，即讓拓展訓練給隊員帶來的感受在心中生根發(fā)芽，形成習慣，凝練成精神。拓展培訓的效果只有內(nèi)化為員工行為和組織行為，才是有價值的。

　　2）通過激勵措施，讓體驗式培訓文化內(nèi)化為企業(yè)文化。在企業(yè)中公開表揚拓展訓練中的優(yōu)秀隊員，并把拓展訓練中提倡的一些積極文化，設(shè)置成各種榮譽稱號，作為精神層面的獎勵措施，同時配合適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。而且要定期或不定期地進行評比、獎勵，樹立正氣，形成一定氛圍，并及時將以上措施形成制度，以便轉(zhuǎn)化為自己的企業(yè)文化。

　　3）針對企業(yè)文化建設(shè)開展的拓展訓練要有針對性，選擇的內(nèi)容要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展不同階段的要求和企業(yè)員工的素質(zhì)能力相吻合。因此拓展訓練師要深入到企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)的背景，這樣才能收到好的訓練效果。

　　4）強拓展師隊伍建設(shè)，提高訓練時效。拓展訓練包括體能訓練、生存訓練、心理訓練、人格訓練、管理訓練等，是一種全新的、多維的培訓方式，要求拓展訓練師不僅要熟悉器械、場地，而且還要具備管理學、組織行為學、體育學、心理學、教育學的理論和專業(yè)知識。

　　山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環(huán)境優(yōu)美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰(zhàn)項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗式培訓設(shè)施，充分為您創(chuàng)造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。山美特完全按照國家職業(yè)安全管理體系 (OHMAS 、 GB/T28001) 的標準進行培訓過程的操作、管理、監(jiān)控，強調(diào)從本質(zhì)上消除任何不安全的隱患，做到本質(zhì)安全。山美特憑借其完善的安全管理體系、隨時隨地的安全意識、國際認證的器材裝備、嚴格規(guī)范的操作方法和多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗為每一位參訓隊員提供良好的安全保障。