杭州拓展公司

在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量?如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣?怎樣才能實現(xiàn)跟他人的良好溝通，并弄清這種溝通能夠深入到什么程度?怎樣有效地消除個人自我中心概念，改變對他人和社會的冷漠心態(tài)?這些就是杭州戶外拓展培訓(xùn)的真諦。tag：杭州拓展公司

杭州軍事拓展公司

杭州軍事拓展訓(xùn)練訓(xùn)練其態(tài)度，由被動轉(zhuǎn)化為主動，以全力以赴的心態(tài)完成各項任務(wù)，使參訓(xùn)員工具備面對任何變化的適應(yīng)能力。 一個人的能力可能有大小，但關(guān)鍵要看是否有認(rèn)真專注和全力以赴的做事態(tài)度。態(tài)度是決定工作標(biāo)準(zhǔn)的必然因素，鼓勵學(xué)員在任何困難、危機、激烈的環(huán)境下，首先要端正態(tài)度——做人做事的態(tài)度。這樣，才能夠承受各種壓力，適應(yīng)各種競爭。tag：杭州軍事拓展公司

杭州拓展訓(xùn)練公司

杭州戶外拓展訓(xùn)練的作用主要體現(xiàn)在突破個人心理極限、熔煉團隊、提升領(lǐng)導(dǎo)情商三個方面。是由學(xué)員自愿甚至是積極地參與到戶外或室內(nèi)的拓展訓(xùn)練項目中，在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下分享他們在項目過程中的體驗，使學(xué)員從中獲得體驗和感悟，并且將這些體驗和感悟應(yīng)用于日常生活及工作中。tag：杭州拓展訓(xùn)練公司

杭州團建

一個好的杭州團隊建設(shè)，需要有一個明確的目標(biāo)，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，一群志同道合的同伴，在這個基礎(chǔ)上，再配襯以合理的現(xiàn)實利益創(chuàng)造與分享機制、適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)利運行機制、合理的獎懲激勵機制，只有建立在這些基礎(chǔ)上的團隊，通過不斷的融合與發(fā)展，以優(yōu)秀人才的脫穎而出和不合格人員的淘汰，留優(yōu)汰弱，從而更好地保證團隊建設(shè)健康發(fā)展。tag：杭州團建

山美特戶外拓展培訓(xùn)的師資力量雄厚，公司現(xiàn)有專職及簽約培訓(xùn)師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓(xùn)師）。山美特體驗式培訓(xùn)的培訓(xùn)師隊伍主要以資深管理專家、教授博士領(lǐng)銜，都具有深厚的理論功底以及豐富的管理實踐和帶隊培訓(xùn)經(jīng)驗，并可以根據(jù)客戶需要開展全程英語授課。